Direito do trabalho na gestão empresarial
98€

Sobre o curso
- Entender o conceito de direito do trabalho
- Aprender a formular um contrato de trabalho
- Conhecer os direitos e deveres do trabalhador e do empregador
Formador
João Vilas Boas Sousa
Destinatários
Gestores; Gestores de Recursos Humanos; Advogados; Psicólogos do Trabalho; Contabilistas; Economistas; Pessoal Administrativo com funções relacionadas com recursos humanos; Estudantes universitários.
Programa
1 - Noção e fontes do direito do trabalho
2 - Contrato de trabalho
- Contrato trabalho/prestação serviços - Caraterísticas - Princípio tratamento + favorável
3 - Trabalhador
- Direitos de personalidade - Direitos, garantias e deveres - Contratação e admissão - Parentalidade
4 - Empregador
- Tipos de empresa - Poderes e deveres - Formação profissional
5 - Formação do contrato
- Dever informação - Período experimental - Atividade do trabalhador - Trabalhador estrangeiro - Trabalhador-estudante
6 - Modalidades de contrato de trabalho
- Contrato a termo - Contrato curta duração - Trabalho a tempo parcial - Trabalho intermitente - Comissão de serviço - Teletrabalho e trabalho temporário
7 - Local de trabalho e transferências
8 - Tempo de trabalho
- Período normal trabalho - Horário trabalho - Registo tempo trabalho - Adaptabilidade - Banco horas - Horário concentrado - Isenção horário trabalho - Trabalho por turnos - Trabalho suplementar - Trabalho noturno - Férias/feriados/faltas
9 - Retribuição
- Retribuição horária - Parcelas retributivas - Declaração de remunerações
10 - Vicissitudes na execução do contrato
- Licença sem retribuição - Pré-reforma - Transmissão da empresa ou estabelecimento - Redução da atividade e suspensão do contrato - Cedência ocasional do trabalhador versus cessão de posição contratual
11 - Segurança, higiene e saúde no trabalho
- Dever de informação - Acidentes trabalho - Exames médicos
12 - Processos de cessação do contrato de trabalho
- Caducidade - Revogação por acordo - Resolução pelo empregador/trabalhador - Denúncia, processos disciplinares - Despedimento coletivo - Extinção do posto de trabalho - Despedimento por inadaptação - Abandono
13 - Contra-ordenações laborais
Membros
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