Técnicas de recrutamento e seleção para um desempenho de excelência

Programa

1 - Definição e importância dos processos de Recrutamento e Seleção nas Organizações

2 - Erros comuns nos processos Recrutamento e Seleção

3 - Importância das Competências para um desempenho de excelência

4 - Erros comuns nos processos Recrutamento e Seleção

5 - Importância das Competências para um desempenho de excelência

6 - Elaboração de um perfil para a função

7 - Preparação de um processo de Recrutamento e Seleção – Passo-a-passo

8 - Como recrutar - Elaboração de um anúncio de emprego

9 - Como Selecionar – Preparação e realização de entrevistas de empregos

10 - Outras técnicas de seleção

11 - Elaborações de relatórios finais (Short List)

Image Alt

Curso

  /  Direito do Trabalho  /  Técnicas de recrutamento e seleção para um desempenho de excelência

Técnicas de recrutamento e seleção para um desempenho de excelência

98€
Local:
ONLINE
Data:
1 e 3 março | 14h00 -18h00
Duração
8 Horas

Sobre o curso

A gestão dos recursos humano numa organização é um dos pilares chave de sucesso.

Saber atrair talento e selecionar com base nas competências para a função é uma prática obrigatória para as empresas e instituições poderem dar resposta rápida e eficaz às exigências do mercado.

No entanto, recrutar e selecionar pessoas não é um dom ou uma atividade que se possa levar a cabo por intuição e experimentalismo. Será, porventura, uma das tarefas mais importantes de da gestão e que maior impacto terá na organização a médio e longo prazo.

Este curso tem como objetivo principal que os formandos sejam capazes de construir um processo de seleção e recrutamento, passo-a-passo, sempre com foco alcançar um desempenho de excelência.

 Objetivos específicos

– Caracterizar os conceitos de Recrutamento e de Seleção numa organização

– Identificar erros comuns nos processos de Recrutamento e de Seleção

– Caracterizar o conceito de Competência e a sua importância no processo de Recrutamento e Seleção

– Definir um perfil para a função e identificar as competências para a função

– Elaborar um anúncio de emprego

– Caracterizar técnicas e metodologias no processo de seleção

– Preparar e realizar uma entrevista de seleção

– Elaborar uma Short List de candidatos

Formador

Marcos Christi Fernandes  – Psicólogo, Formador e Consultor nas áreas da Gestão de Projetos, Psicologia e Gestão

Destinatários

Gestores e administradores de empresas; Diretores e MOE´s de IPSS’s; Diretores de serviços e chefes de equipas; Responsáveis pelos recursos humanos das Organizações

Programa

1 - Definição e importância dos processos de Recrutamento e Seleção nas Organizações

2 - Erros comuns nos processos Recrutamento e Seleção

3 - Importância das Competências para um desempenho de excelência

4 - Erros comuns nos processos Recrutamento e Seleção

5 - Importância das Competências para um desempenho de excelência

6 - Elaboração de um perfil para a função

7 - Preparação de um processo de Recrutamento e Seleção – Passo-a-passo

8 - Como recrutar - Elaboração de um anúncio de emprego

9 - Como Selecionar – Preparação e realização de entrevistas de empregos

10 - Outras técnicas de seleção

11 - Elaborações de relatórios finais (Short List)

Assinantes VE: 77€ * *Acresce IVA à taxa em vigor
É assinante?
Sim
Não
Quantidade