Processamento salarial
80€
Sobre o curso
A remuneração é um elemento essencial do contrato de trabalho. Sem a componente salarial não existe contrato de trabalho. Uma vez que são vários os fatores com implicações salariais, nomeadamente ao nível dos suplementos, este curso destina-se a analisar todos os fatores suscetíveis de implicarem a atribuição de suplementos salariais e compreender quando os mesmos são devidos.
Formadora
Filipa Matias Magalhães
Destinatários
Técnicos de Recursos Humanos, Contabilistas, Revisores Oficiais de Contas, Empresários, Gestores e gestores financeiros que orçamentam custos com pessoal e todos os profissionais interessados em medir os impactos das alterações legislativas no seu processamento salarial
Programa
1 - As mais recentes alterações legislativas com impacto na remuneração
2 - O conceito de retribuição enquanto elemento essencial do contrato
3 - Modalidades de retribuição
4 - O regime das férias e a sua importância na determinação da retribuição: calcular a retribuição das férias e do subsídio de férias
5 - Do regime dos feriados e dos seus reflexos na retribuição: trabalho normal em dia feriado e trabalho suplementar em dia feriado
6 - Casos Especiais de Cálculo da Retribuição: isenção de horário de trabalho, feriados, trabalho noturno e trabalho suplementar
7 - O direito a pagamento de ajudas de custo no país e no estrangeiro
8 - Forma de Cumprimento, Lugar de Cumprimento e Tempo de Cumprimento da Retribuição
9 - O regime das faltas
10 - Licenças e Dispensas Retribuídas pelo Empregador ou pela Segurança Social ou Sem Retribuição
11 - Substituição e Compensação de Faltas Não Retribuídas
12 - Descontos obrigatórios e facultativos
13 - Formas de Cessação do Contrato de Trabalho e Respetivas Indemnizações/compensações
14 - Processamento de Subsídio de Natal, Subsídio de Férias e Férias Não Gozadas aquando da Cessação
15 - O direito à formação profissional e o direito do trabalhador a ser retribuído pela sua inexistência
Membros
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